Unemployment

• Refers to a situation where people who are willing and able to work at the prevailing wage rate do not find suitable jobs.

• Indicates under-utilisation of human resources in an economy.

• Reflects both economic inefficiency and social distress.

Types of Unemployment

Cyclical Unemployment

• Occurs when individuals lose jobs due to a fall in aggregate demand (AD).

• Persistent fall in AD is also called demand-deficient, general, or Keynesian unemployment.

• Happens when companies cut production due to reduced demand → layoffs.

• Example: Global recession of 2008–2010.

• Normally short-run in nature, tied to trade/business cycles.

Structural Unemployment

• Arises when industries decline because of long-term changes in the economy.

• Linked to economic restructuring, technological advancement, and innovation.

• Occurs when new industries demand skills that older workers may not have.

• Example: Shift from manufacturing to IT, computing, and service-based industries.

Classical (Real Wage) Unemployment

• Caused when wages are kept artificially high, above the equilibrium level.

• Before the 1930s, workers were blamed for refusing lower wages.

• Also called real wage unemployment.

Seasonal Unemployment

• Exists in industries where demand for labour fluctuates with the season.

• Common in farming, tourism, and construction.

• Examples:

  • Ski resort workers unemployed after winter.

  • Tourist guides in hill stations losing work after summer.

  • Agricultural labour needed mainly during harvest season.

Frictional (Search) Unemployment

• Happens when workers are between jobs or searching for new ones.

• Reflects natural movement in the labour market.

• Cannot be fully eliminated; providing better job information reduces it.

• Shows why zero unemployment is impossible at all times.

Voluntary Unemployment

• When individuals choose not to work at the existing equilibrium wage rate.

• Reasons may include:

  • High welfare benefits

  • High income tax rates

  • Personal decision to stay out of the labour force

Disguised Unemployment

• When more workers are employed than actually required.

• Some workers contribute zero marginal productivity → even if withdrawn, output remains unchanged.

• Common in agriculture due to population pressure and lack of alternative jobs.

• Major feature in India’s rural economy.

Educated Unemployment

• Educated individuals remain unemployed or underemployed.

• Causes:

  • Education-job mismatch

  • Preference for white-collar jobs

  • Lack of employable skills

  • Limited formal salaried opportunities

• A big issue among Indian youth.

Technological Unemployment

• Caused by adoption of modern, capital-intensive technology.

• Machines replace labour, reducing demand for workers.

Casual Unemployment

• Found among workers employed on a daily or short-term basis.

• Causes:

  • Short-term contracts

  • Raw material shortages

  • Drop in demand

  • Change of ownership

Chronic Unemployment

• Long-term and persistent unemployment.

• Causes:

  • Rapid population growth

  • Low economic development

  • Vicious cycle of poverty

• Common in underdeveloped economies.

 बेरोजगारी

बेरोजगारी

• उस स्थिति को दर्शाती है जहाँ लोग काम करने की इच्छा और क्षमता रखते हैं लेकिन प्रचलित वेतन दर पर उन्हें उपयुक्त काम नहीं मिलता।

• यह अर्थव्यवस्था में मानव संसाधनों के अपर्याप्त उपयोग को दर्शाता है।

• यह आर्थिक अकार्यकुशलता और सामाजिक कष्ट को भी प्रतिबिंबित करता है।

बेरोजगारी के प्रकार

चक्रीय बेरोजगारी

• तब होती है जब समग्र मांग (AD) में गिरावट के कारण लोग अपनी नौकरियां खो देते हैं।

• AD में लगातार गिरावट को मांग-घटित, सामान्य, या कीन्सीयन बेरोजगारी कहा जाता है।

• जब कंपनियां मांग घटने पर उत्पादन कम करती हैं → छंटनी होती है।

• उदाहरण: 2008–2010 की वैश्विक मंदी।

• सामान्यतः अल्पकालिक होती है और व्यापार/व्यापार चक्रों से जुड़ी होती है।

स्ट्रक्चरल बेरोजगारी

• तब उत्पन्न होती है जब अर्थव्यवस्था में दीर्घकालिक परिवर्तनों के कारण उद्योग कमजोर हो जाते हैं।

• यह आर्थिक पुनर्गठन, तकनीकी प्रगति और नवाचार से जुड़ी होती है।

• तब होती है जब नए उद्योग ऐसे कौशल की मांग करते हैं जो पुराने श्रमिकों के पास नहीं होते।

• उदाहरण: विनिर्माण से आईटी, कंप्यूटिंग और सेवा-आधारित उद्योगों की ओर बदलाव।

क्लासिकल (वास्तविक वेतन) बेरोजगारी

• तब होती है जब वेतन को कृत्रिम रूप से ऊँचा रखा जाता है, संतुलन स्तर से ऊपर।

• 1930 से पहले, श्रमिकों को कम वेतन स्वीकार न करने के लिए दोषी ठहराया जाता था।

• इसे वास्तविक वेतन बेरोजगारी भी कहा जाता है।

मौसमी बेरोजगारी

• उन उद्योगों में पाई जाती है जहाँ श्रम की मांग मौसम के अनुसार बदलती रहती है।

• खेती, पर्यटन और निर्माण में आम है।

• उदाहरण:

  • सर्दियों के बाद स्की रिज़ॉर्ट के श्रमिक बेरोजगार हो जाते हैं।

  • गर्मियों के बाद पहाड़ी स्टेशनों पर पर्यटक गाइडों का काम खत्म हो जाता है।

  • कृषि श्रमिकों की आवश्यकता मुख्यतः फसल कटाई के समय होती है।

फ्रिक्शनल (खोज) बेरोजगारी

• तब होती है जब श्रमिक नौकरियों के बीच होते हैं या नई नौकरियां खोज रहे होते हैं।

• यह श्रम बाज़ार में स्वाभाविक गतिशीलता को दर्शाती है।

• इसे पूरी तरह खत्म नहीं किया जा सकता; बेहतर नौकरी की जानकारी प्रदान करने से यह कम हो सकती है।

• यह दर्शाती है कि हर समय शून्य बेरोजगारी असंभव है।

स्वैच्छिक बेरोजगारी

• जब व्यक्ति प्रचलित संतुलन वेतन दर पर काम नहीं करने का निर्णय लेते हैं।

• इसके कारण हो सकते हैं:

  • उच्च कल्याणकारी लाभ

  • उच्च आयकर दरें

  • श्रम बल से बाहर रहने का व्यक्तिगत निर्णय

प्रच्छन्न बेरोजगारी

• जब आवश्यकता से अधिक श्रमिकों को काम पर रखा जाता है।

• कुछ श्रमिक शून्य सीमांत उत्पादकता योगदान करते हैं → यदि हटा भी दिए जाएं तो उत्पादन अपरिवर्तित रहता है।

• कृषि में आम है, जनसंख्या दबाव और वैकल्पिक नौकरियों की कमी के कारण।

• भारत की ग्रामीण अर्थव्यवस्था की प्रमुख विशेषता।

शिक्षित बेरोजगारी

• जब शिक्षित व्यक्ति बेरोजगार या अल्प-रोजगार रहते हैं।

• इसके कारण:

  • शिक्षा और नौकरी में असंगति

  • श्वेतपोश नौकरियों की प्राथमिकता

  • रोजगार योग्य कौशल की कमी

  • औपचारिक वेतनभोगी अवसरों की कमी

• भारतीय युवाओं के बीच एक बड़ी समस्या।

प्रौद्योगिकीगत बेरोजगारी

• आधुनिक, पूंजी-गहन तकनीक अपनाने के कारण होती है।

• मशीनें श्रम का स्थान ले लेती हैं, जिससे श्रमिकों की मांग घट जाती है।

आकस्मिक बेरोजगारी

• उन श्रमिकों में पाई जाती है जो दैनिक या अल्पकालिक आधार पर काम करते हैं।

• इसके कारण:

  • अल्पकालिक अनुबंध

  • कच्चे माल की कमी

  • मांग में गिरावट

  • स्वामित्व में परिवर्तन

दीर्घकालिक (क्रॉनिक) बेरोजगारी

• दीर्घकालिक और लगातार बनी रहने वाली बेरोजगारी।

• इसके कारण:

  • तीव्र जनसंख्या वृद्धि

  • निम्न आर्थिक विकास

  • गरीबी का दुष्चक्र

• अविकसित अर्थव्यवस्थाओं में आम।